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2020年疫情冲击下的就业市场时间:2020-07-09   编辑:admin

  据教育部统计,2020年我国高校毕业生规模将再创新高,达874万人。2020年初新冠肺炎疫情的发生,不仅对宏观经济产生较大影响,对大学生就业市场也造成了冲击。智联招聘《2020年大学生就业力报告》显示,当前大学生就业形势严峻,结构性矛盾突出;新经济行业受到青睐,薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素;线上招聘面试成为疫情期间求职的主流方式。在此背景下,校招市场走向又将如何?

  2020年6月11日,“穹顶云开,职往值来 ”空中校园研讨会——2020:对话新未来成功举办,首次线上直播,全新对话模式,探讨校招趋势。活动特邀凤凰网人力资源部雇主品牌与招聘项目经理吴琼女士、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士、智联招聘北京分公司政府事务部总监刘晓波先生、智联招聘校园及国际业务事业部海外项目经理张子豪先生、智联招聘校园及国际业务事业部北京区域经理王萌女士等重量级嘉宾,从毕业生、企业、智联招聘三个方面共同解读新趋势下的校园招聘市场,一起对话新未来!

  为了解应届毕业生的真实声音,我们在北京街头随机街访了部分高校学生,“2020年时间已经过半,你的现况如何?”、“对于就业是否信心依旧?”、“即将毕业的你在面对就业的时候有什么想吐槽的?”三大问题直击一线后的求职心理,为企业的校招策略提供帮助。

  受访的应届毕业生普遍期待对找到一份工作还是具有一定信心,但在他们的回答中也不断出现“迷茫”、“焦虑”等词,而线上面试、线上宣讲会受到了很多受访毕业生的认可。

  智联招聘校园及国际业务事业部北京区域经理王萌女士对2020年校招人群新变化进行分享,从价值观、就业观、求职行为等多个维度描摹00后的生活习惯及求职心态,从而为企业的校招政策制定提供参考。

  王萌女士指出,2020年应届毕业生现在格外关注自己进入一家公司后能够获得的学习机会,而薪资待遇已经跌落至第二位。针对00后的行为变化,融入学生、给予赋能、平等沟通才是企业进行校园招聘的有效方式。

  智联招聘北京分公司政府事务部总监刘晓波先生解读2020北京就业政策,2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365校园招聘服务”、“2020年北京地区毕业生春季网络招聘月活动”等活动陆续开展,多项措施确保北京地区高校毕业生就业局势稳定。智联招聘始终关注着大学生就业前沿,致力于帮助大学生找到人生第一份工作,在疫情期间积极响应就业政策落地,开展24365校园招聘服务专场直播招聘会等相关活动。

  凤凰网人力资源部雇主品牌与招聘项目经理吴琼女士,现场分享凤凰网在疫情后,在校招策略上的转变:招聘模式方面,已经从“线上+线下”的模式转化为“全程无接触招聘”的模式;在雇主品牌与招聘宣传渠道方面,除了传统的微信公众号、微博,凤凰网HR今年在抖音平台、微信视频号等社交平台也投入了大量的精力,希望给同学们呈现一个更加全面、立体的雇主形象。

  智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士现场分享2020校园招聘趋势,解读企业方及招聘需求变化。《2020年大学生就业力报告》数据显示,85%的客户仍有招聘需求,超过63%的企业会积极采取远程线上的方式与高校学生对话,而学生端的移动求职趋势也更加积极,云招聘已经势不可挡。

  作为国内人才生态领导者,智联招聘结合平台优势,通过空中双选会、空中宣讲会、空中面试等形式,为企业和应届生求职应聘搭建双向互动的线上专场,打破时间和地域的限制。结合企业方需求的变化和招聘方式的改变,齐放女士也介绍了智联招聘校招系统随之进行的技术升级和产品优化,云端直播、定制化专场等功能将为后疫情时代的企业校招保驾护航。

  智联招聘校园及国际业务事业部海外项目经理张子豪先生带来海外校园招聘数据解读,面对疫情隔离,海外人才分散,延期开学&复工等问题,海外招聘采用无接触招聘解决方案,多元化线上传播渠道,针对性线上资源及产品,为企业方的海外招聘提供支持。

  智联招聘始终关注着大学生就业前沿,致力于帮助大学生找到人生第一份工作。希望通过高校、企业和智联招聘的共同努力,帮助企业在未来的校园招聘中找到满意的人才,智联招聘也将继续为高校毕业生提供更好的就业服务,以创新的姿态探索校园招聘的新未来。